各系、学生毕业班：
为深入贯彻党的十七大关于做好高校毕业生就业工作的精神，根据国家、陕西省及学校有关文件精神，针对目前全球金融危机给大学生就业市场带来的冲击，结合学院实际，现就做好园艺学院2010届毕业生就业工作提出如下实施意见：
一、加强领导，成立就业工作领导小组
学院就业工作实施“一把手”工程，为切实加强对就业工作的领导，把就业工作落到实处，学院成立以党委书记、院长为组长的就业工作领导小组。名单如下：
组 长：肖 斌 邹志荣
副组长：赵尊练 孙 马
成 员：赵 静 王 佳 高 杰 逯明晖 各毕业班班主任
领导小组下设办公室，本科生就业办公室设在学生工作办公室，由赵静同志负责。研究生就业办公室设在研究生工作办公室，由李刚同志负责。
二、领导带头，建立院领导联系毕业生班制度
为了确保2010届毕业生顺利毕业，及时解决毕业生在就业工作中遇到的问题，检查、督促、指导毕业生就业工作，学院实施院领导联系毕业生班制度。各院领导联系的具体班级如下：
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院领导 |
联系班级 |
毕业人数 |
班主任 |
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肖 斌 |
设施1班 |
28人 |
莎乌莉 |
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邹志荣 |
设施2班 |
30人 |
赵 滢 |
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孙 马 |
设施3班 |
27人 |
陈红武 |
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赵尊练 |
园艺3班 |
28人 |
刘庚军 |
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赵政阳 |
园艺1班 |
31人 |
裘利娟 |
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马锋旺 |
园艺2班 |
28人 |
张 勇 |
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马志宏 |
园艺4班 |
29人 |
卢 涛 |
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园艺5班 |
28人 |
蒲亚峰 |
三、全员参与，建立教职工参与就业工作奖励制度
就业工作不仅关系到学生、家长的切实利益，也直接关系到学院的稳定、社会声誉，以及今后的发展，因此学院全体教职工都要关心、支持和参与就业工作，要充分利用自身优势，多方收集需求信息，为毕业生提供更多的就业机会。为了充分调动广大教职工参与就业工作的积极性和主动性，学院设立毕业生就业奖励基金，凡提供有效就业信息并且落实学生就业的，学院奖励100元。
四、导师负责，建立就业工作导师责任制
所有研究生、本科生指导教师不仅要关心学生的学业，而且要关注所指导学生的就业，要积极主动联系用人单位，推荐学生就业。学院将把所指导毕业生的就业情况作为导师考核的重要内容。对于所带研究生均未就业的导师，学院将缩减该导师次年招生名额。
五、班主任指导，建立毕业生就业班主任指导制
毕业班班主任要认真执行学校、学院毕业生就业工作的安排，学习并向学生讲解毕业生就业工作的相关方针、政策和规定；要帮助学生解决求职过程中的问题，指导就业困难的学生，培养他们的自信心，增强他们适应社会的能力；要与外出找工作的学生随时保持联系，保证学生的人身安全。针对目前全球金融危机对就业市场带来的冲击，各毕业班班主任应深入班级，以班会或座谈的形式分析当前的就业形势，及时做好学生思想的稳定工作，动员学生尽快签约。对于学生班就业率在80%以下的班主任，学院在评优时，实行一票否决制。
六、定期反馈信息，建立就业工作例会制
学院每两周召开一次就业工作例会，要求就业工作领导小组成员，各毕业班班主任、班长、团支书参加会议。例会及时传达学校、学院的相关就业政策和就业信息，通过学院––辅导员––班主任––班长、团支书––毕业生的五级信息网络，及时反馈就业动态，随时掌握毕业班学生就业情况，更新毕业生就业信息库。
七、多渠道搭建信息发布平台，扩大就业宣传
学院多渠道搭建信息发布平台，扩大就业宣传。在毕业生宿舍楼下设置就业信息发布栏，及时张贴各类就业信息；在毕业班建立网络QQ群，开通移动飞信业务，及时有效地将就业信息发布到每个学生手中；加强就业信息网站建设，充分利用网络及时发布招聘信息，开拓网上就业市场，构建就业信息平台。努力实现多渠道、立体化就业信息的收集和发布。
八、强化就业指导，引导学生就业
就业办公室要切实做好日常就业指导与咨询，努力为毕业生提供个性化服务。要定期召开毕业生座谈会，了解毕业生就业意向，积极引导毕业生正确认识就业压力，树立合理的择业观。要对毕业生进行面试技巧、求职材料制作等相关内容的指导。在就业指导过程中，要重视对毕业生的心理咨询与引导，及时发现和解决毕业生在择业过程中的心理问题和困惑。
九、加强毕业生的思想教育工作
就业办公室要对毕业生加强诚信教育，使毕业生能够诚实守信，按照就业协议就业；重视对毕业生的就业安全和法律教育，提高毕业生安全防范意识，依法维护合法权益，避免人身财产受到损害；要结合毕业典礼开展主题教育活动，确保毕业生文明离校。
十、高度重视家庭经济困难毕业生的就业工作
在毕业生就业工作中，学院要高度重视家庭经济困难毕业生的就业工作，对就业有困难的毕业生要给予重点帮助。在提供“一对一”指导服务的同时，通过重点指导、重点推荐、重点服务等形式，帮助他们顺利走上工作岗位。
中共西北农林科技大学园艺学院委员会
二○○九年十一月二十六日
