为深入推进“人才强院”战略，培养造就高素质人才队伍，提升学院核心竞争力，近日我院出台《关于进一步加强人才工作的意见》。
加强领导，健全人才工作保障体系。成立人才工作办公室，配备专职管理人员负责人才的日常管理与综合服务工作，以及各类人才支持计划实施工作。同时，为积极发挥学院领导在人才工作中的指导作用，学院给每名青年教师指定1名联系院领导，通过走访、约谈等形式了解所联系青年教师的工作状态，并及时解决工作、生活中遇到的问题和困难。
完善措施，提升人才队伍建设质量。加大对具有海外留学背景青年教师选留和青年高层次人才引进的力度，不断提升人才的选聘质量。其次，继续实施《青年后备人才遴选计划》，改革支持方式，加大支持力度。对优秀的应届博士毕业生，学院鼓励导师提供资助或申请对方资助，作为学院后备师资选派国外进行2-3年博士后研究，学院与个人签订协议，回国后优先录用并根据评价意见享受人才待遇。第三，充分发挥学院双聘院士”、“学术院长”、“讲座教授”等学术大师对青年人才成长的指导作用。
健全机制，激发人才队伍建设活力。将青年高层次人才引进和培养作为人才队伍建设的重点，并逐步减少应届博士毕业青年教师选留的比例，并且将青年教师配备与引进的高层次人才、入选各类人才支持计划者，以及学院遴选的后备人才结合起来；在学校奖励的基础上，进一步发挥津贴激励的导向作用，加大对人才队伍建设做出重要贡献的团队和个人奖励力度，以充分调动广大教职工参与人才工作的主动性和积极性。
落实责任，强化工作职责与担当意识。为进一步强化学院“三秦人才”津贴获得者、学科带头人、研究团队负责人的工作职责和担当意识，学院把人才队伍建设作为其岗位职责考核的主要内容，切实落实团队对人才培养的责任。各团队对选留的青年教师或者引进人才，要制定切实可行的培养方案，并创造良好的工作条件和环境。
通过建立完善的规章制度，加强学院人才工作建设，形成全员重视人才、培养人才的良好局面，推动学院人才工作规范化、制度化和科学化运行，实现学院人才工作的快速发展。
